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ウィズオノウェアのキャリアパス
  • 社員と会社の目標を一致させる経営

    一般的には、プログラマーからシステムズエンジニア、プロジェクトリーダを経て、プロジェクトマネージャへとステップアップしていくことがIT技術者の王道とも言えます。当社では、最新技術に特化したい、制御の真髄に踏み込んで行きたい、プログラミング技術に誇りとロマンを求めたい、英語を活かしてブリッジSEを極めたい、など多彩な技術者の目指すキャリアを応援できる企業です。

  • 各社員が目標設定し評価に反映

    年間2回に及ぶキャリアアップ効果シートによる目標設定と評価を行う仕組みで従業員を偏りなく公平かつ正当に評価します。従業員ひとりひとりがしっかりとした目標を立てて、それを実現するため、自己の裁量によって決定した評価で査定を行います。このことから年功序列や長時間労働を美徳とする悪しき慣習と無縁に、適切な氷塊制度を作り上げることができました。

  • 社員の独立開業を支援

    終身雇用制の崩壊とともに働き方の多様化が進み、さらに新会社法による起業ハードルの緩和をチャンスに、起業コンサルタントと共に強力にサポート致します。また、業務拡大を推進していく中で、M&Aも積極的に行って行き、その特化した業務の責任者としても処遇することができます。

  • プロダクトシステム部 S2 浜口 紗輝

    ITに関する知識や経験がなくても研修制度がしっかりありますし、周りも温かい人たちばかりで相談もしやすいので、未経験の方でも安心して入社してください。業務も幅広いため、自分のスキルもやる気次第でどんどん上がり楽しいですよ。どんな仕事にも「楽しみ」を見出す力のある方、お待ちしております!

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  • クライアントシステム部 スタッフ職(新卒入社3年目) 藤田 頌真

    ウィズオノウェアは、新しいことにチャレンジしていく会社です。 会社の成長と共に自分の成長を感じられると思います。 一緒に盛り上げていきましょう。

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  • プロダクトシステム部 リーダー (中途入社1年目) 酒井 雄生

    WOWの営業担当者から会社説明を聞く機会がありまして、そこで社長の人柄が伝わるようなお話をされていました。そのお話を聞いて、社長に一度お会いしたいと思ったのがきっかけです。
    社長は面接の際も気さくな方で、WOWで一緒に働きたいと思ったのが入社を決めた理由です。

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